假如，让你准备工会福利发放，你思考的第一个问题是什么？

可能很多人会说，是发什么。这当然是一次福利发放中最重要的问题。可如果抽丝剥茧来看，员工对福利最本质的期望是什么？结论大概是：“来自娘家人的关心”。

“娘家人的关心”有些抽象，有位工会委员朋友解释说过，“就像家里人提醒你穿秋裤。”这种关心，是润物无声的温暖，更是“以人为本”的企业理念体现。

现在，企业越来越重视员工福利对宣扬企业文化、提升团队凝聚力、维系员工情感的作用。随着员工需求不断朝着多元化、自主化的方向发展，建立灵活高效的弹性福利制度已成为企业提高员工幸福感的重要手段。

然而，一家公司员工结构不尽相同、年龄参差不齐，预算又得是一块掰成两半花，员工选择自热很有限，给福利采购增加了不少难度。

尤其是对于大型央国企工会而言，存在员工数据统计管理难度大，后续服务需求跟不上等痛点，使得工会福利采购要在真正满足员工实际需求的同时，实现轻松管理、提效降本、员工满意更是难度加倍，这“娘家人”当得也是难上加难。

针对大型央国企工会福利的采购痛点，拼者企服从工会实际采购需求出发，深入员工需求和不同福利场景，依托自身沉淀的数字化技术，提供“积分SaaS商城搭建+福利商品供应链+综合履约保障”的数字化福利整体解决方案，不仅提升员工的福利满意度，也可实现安全合规、降本增效。

 

 

 

福利商城开发：拼者企服可根据企业需求，针对福利&劳保、内购、饭卡、助农扶贫等场景，定制开发福利商城，接入app、钉钉、OA、官网等都没问题，员工信息、积分等保持同步，数据进行脱敏加密，更保障信息安全。精准匹配不同福利场景，运功一键下单就能收货，让福利感知度高，员工体验佳。

 

 

 

福利商品供应链：拼者企服可通过调研集团员工喜好，规划上架匹配员工福利需求的商品品类及品牌。目前，拼者企服与全球5000多知名品牌合作授权，自营100万SKU商品，因此完全可以根据企业需求量身定制专属供应链，优先选择大牌商品，保障品质与吸引力，提升满意度。

 

 

 

 

福利商品定制：针对要求较高的个性化福利礼品，拼者企服可为企业提供福利商品的一条龙定制服务，礼包、单品包括物料皆可定制，彰显企业文化，提升福利仪式感，让员工对企业文化的理解更加丰满更加立体化，让福利关怀更有“娘家人的温暖”。

 

 

 

保姆式的履约服务：在履约保障方面也做到了细致全面，比如覆盖全国的全国交付系统，支持“门到桌”的配送服务，贯穿于合作全周期的客户服务，提供1V1专属客服、20秒极速响应、全天无间断服务、免费安装调试等贴心细致的售后服务，全面保障商品交付无忧。

 

福利活动运营：同时，拼者企服可为企业策划线上线下福利活动，助力企业福利关怀传递，增加员工参与度，提升福利体验，丰富企业的文化建设。

 

 

 

福利增值服务：既然是一体化解决方案，拼者企服也做到了一条龙全包，从营销工具开发、活动推广设计、数据运营报告等方面，提供全方位的系列增值服务，辅助持续改善福利管理效果。

在引才留才的选择中，做好企业福利是实现长远发展的最佳选择之一，在企业预算与员工满意度中寻找平衡点，是作为采购、行政人的宿命，要实现两者兼顾，不妨多看看其他选择，相信拼者企服能给您新的福利解决方案思路，为您高效解决福利问题。